INFORMACIÓN SOBRE
DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN NACIONAL

Capitulo 49.60 RCW protege las personas contra la discriminación en el empleo por razón de origen nacional y también por raza, color, religión, sexo, edad de 40 años o más, estado civil o incapacidad mental, fisica or de los sentidos o el uso de un perro guía u otro animal de servicio para una persona con incapacidad. Es ilegal discriminar contra cualquier empleado o aspirante a un empleo debido a su origen nacional. No se puede negarle a uno la igualdad de oportunidades de empleo por el lugar de nacimiento, origen, cultura, o características linguísticas comunes a un grupo étnico determinado. La igualdad de oportunidades de empleo no se puede negarle a uno por su estado civil or asociación con personas de un origen nacional determinado; por ser miembro de o estar asociado con grupos específicos de promoción étnica; o un apellido asociado con un grupo étnico determinado.

REGLAMENTOS QUE EXIGEN EL USO
EXCLUSIVO DEL IDIOMA INGLÉS

Una reglamentación que exige que los empleados hablen inglés exclusivamente durante horas de trabajo puede violar sus derechos bajo Capitulo 49.60 RCW, a menos que el empleador demuestre que es necesario para el buen funcionamiento de su empresa. Si un empleador considera que la reglamentación de hablar inglés es fundamental para las necesidades de su empresa, debe informar a los empleados cuando deben hablar inglés y las consecuencias de no cumplir con la reglamentación. Cualquier decisión de empleo negativa basada en la falta de cumplimiento con la reglamentación se considerará prueba de discriminación si el empleador no informó a sus empleados de la existencia de tal reglamentación.

ACENTO

Un empleador debe demostrar una razón legítima y no discriminatoria para negar oportunidades de empleo debido al acento o modo de expresarse de una persona. Las investigaciones se concentrarán en las calificaciones de las persona y si su acento o modo de expresarse tuvo un efecto prejudicial en el desempleño de su trabajo. Exigir que un empleado o aspirante a empleo tenga fluidez en el idioma inglés puede violar al Capitulo 49.60 RCW si las reglamentación se adopta para excluír a personas de un origen nacional determinado y no está relacionada con su desempeño en el trabajo.

HOSTIGAMIENTO

El hostigamiento por razón de origen nacional es una violación del Capitulo 49.60 RCW. Calumnias y otros comportamientos verbales or fisicos debido a la nacionalidad de una persona constituyen hostigamiento si crean un ambiente laboral ofensivo, hostil o intimidatorio, obstaculizan su desempeno en el trabajo o afectan en forma adversa sus oportunidades de empleo.

Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener un ambiente laboral libre de hostigamiento por origen nacional. Los empleadores pueden ser responsables de cualquier tipo de hostigamiento en el empleo por parte de sus agents y supervisores aunque el empleador no haya autorizado tales actos. Bajo determinadas circumstancias, un empleador puede ser responsible por actos de hostigamiento en el lugar de trabajo perpetrados por personas a quienes no emplea.

PRESENTACIÓN DE UNA DENUNCIA

Si ha sido discriminado por razón de origen nacional tiene derecho a reparaciones que lo ubiquen en el puesto que hubiera tenido si no le hubiera ocurido la discriminación. Puede tener derecho a ser contratado o ascendido, como también al reingreso, sueldos retroactivos u otra remuneración.

Para denuncias de discriminación por origen nacional favor de llamar a nuestro centro telefónico. La llamada es gratis.

1-800-233-3247