HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El hostigamiento sexual es un tipo de discriminación por razón de sexo que es ilegal bajo Capítulo 49.60 RCW.

Propuestas sexuales inoportunas, pedidos de favores sexuales, y otros comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual constituyen hostigamiento sexual cuando la sumisión a o el rechazo de este comportamiento explícita o implícitamente afecta el empleo de una persona, interfiere indebidamente con su desempeño en el trabajo o crea un ambiente laboral intimidatorio, hostil u ofensivo.

El hostigamiento sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias que incluyen pero no se limitan a las siguientes:

• Tanto la víctima como el hostigador pueden ser hombre o mujer. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto.
• El hostigador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor de otra área, un colega o una persona que no sea empleado de la empresa.
• Hostigamiento sexual ilegal puede ocurrir sin que existe prejuicio económico o despido.
• La conducta del hostigador debe ser inoportuna.

Es en los mejores intereses de la víctima informar directamente al hostigador que su conducta es inoportuna y que debe cesar. La víctima debe usar cualquier mecanismo de queja que el empleador haya implementado para este propósito.

Al investigar alegatos de hostigamiento sexual, la Comisión revisa toda la información pertinente: las circunstancias, tales como la naturaleza de las propuestas sexuales y el contexto en que los hechos alegados ocurrieron. Una decisión sobre alegatos de hostigamiento sexual se toma en base a los hechos de cada caso. La prevención es la mayor manera de eliminar el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Los empleadores deben tomar las medidas necesarias par evitar que ocurran actos de hostigamiento sexual. Se debe informar a los empleados sobre sus derechos, establecer un procedimiento de queja y tomar las medias apropiadas ante cualquier queja presentada por un empleado.

PRESENTACIÓN DE UNA DENUNCIA

Si ha sido discriminado por razón de hostigamiento sexual tiene derecho a reparaciones que lo ubiquen en el puesto que hubiera tenido se no hubiera ocurrido la discriminación. Puede tener derecho a ser contratado o ascendido, como también al reingreso, sueldos retroactivos u otra remuneración.

Para denuncias de discriminación por hostigamiento sexual favor de llamar a nuestro centro telefónico. La llamada es gratis.

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